7月23日下午，深圳市福田区一栋商务大厦内，26岁的刘女士刚刚走进一家服装企业的大门，准备参加一场普通的面试。她怎么也没想到配资证券股票配资，这场原本寄予期待的面试，竟让她直接进了医院，躺在病床上无法起身。
当天一同前来的还有七八位求职者。大家按要求填写了简历，填写内容中包括身份证号和手机号。刘女士虽然心里有些不安，但看到其他人都填了，她也就照做了。她更没料到，这份简历会成为她噩梦的起点。
面试气氛并不寻常，面试官态度冷漠，言语中带着高高在上的轻蔑。他对一个女生说坐姿不好，直接让她离开；另一个女生因回答不够详细，也被当众羞辱。轮到刘女士时，对方甚至没有正眼看她，像是在故意无视。
面试结束后，刘女士心里很清楚，这家公司她不想再踏进一步。于是她回头提出删除简历上的个人信息。这个请求在常人看来再正常不过，毕竟包括身份证号在内的敏感信息不应被随意保留。
公司人员却拒绝了她的要求，还当场围上来五六个人。刘女士察觉不妙，立刻报警，同时试图拦下对方带走她的简历。她一路跟着那名拿着简历的男子走进了一间房间，起初以为是办公室，结果进门后才发现是男厕所。
她想退出时门已经被关上，身后几人挡住了出路。随后发生的一切，让她至今都难以平静。对方一手勒住她的脖子，另一只手连续打击她的嘴巴和额头，手机也在混乱中摔落一旁。她试图站起，腰部传来撕裂般的剧痛，整个人瞬间瘫软在地。
她在厕所里大声呼救，无人回应。几人围着她，试图抢走手机。她事先开启了录像功能，对方想要删除视频内容。趁着混乱，她拖着伤痛的身体艰难爬出厕所，已经无法站立。她提出请求拨打急救电话，得到的回答却是她在装病。
警察很快赶到现场，刘女士才得以拿回手机，自己拨打了120。救护车将她送往医院，检查后确诊为L1腰椎骨折、头部外伤、上唇软组织挫伤。医生告知她，腰椎伤势严重，需长期卧床，甚至可能面临手术。
民警在医院为她做了笔录。刘女士提出要求公司派人陪同就医，对方拒绝。她又一次报警，警方随后到场协助她完成了笔录和相关取证工作。
第二天，公司发出声明，否认有任何肢体冲突，称刘女士“自导自演”，并表示已配合警方提供证据。这样的回应不仅让刘女士感到愤怒，更令公众难以接受。
就在事件被她发布到社交平台后，越来越多的网友站出来发声。一位曾在该企业工作过的前员工透露，今年2月27日她也曾遭遇公司老板暴力对待。当时老板将她叫进办公室，在无监控区域内用手指戳击她的手臂，留下明显瘀伤。
这位员工因为担心工作不保，当时并未报警。第二天还被拉到部门会议上当众辱骂，并被以“工作失误”为由扣除四千元工资。她提出离职后，老板继续拖欠薪资。更令人震惊的是，她当时已经怀孕，如今已有六个月，仍因心理阴影和身体疼痛而失眠。
还有网友留言称，自己的表姐曾在该公司工作，也有过被殴打的经历。有人说，这家企业对员工极其苛刻，管理混乱，罚款频繁，辱骂常态，打人并非第一次。
这家公司名为深圳万旗服饰有限公司，注册资本超过800万元，员工约200人，成立于2010年。法人代表韩某强，同时也是深圳市政协委员。据网友爆料，他在公司内部威信极高，管理作风粗暴，甚至被部分人称为“变态老板”。
面对网络关注，公司态度始终强硬。他们坚持事件中无肢体接触，拒绝对刘女士的伤情作出解释。不少人质疑，L1腰椎骨折岂能凭空发生？如果没有剧烈外力，怎么可能造成如此严重的伤害？
警方目前已正式立案，案件进入刑事侦查阶段。警方表示，将根据伤情鉴定结果决定是否以故意伤害罪立案，预计七天内完成初步侦查。
事件引发的社会讨论也在持续扩散。不少网友呼吁，对涉事企业应进行全面审查，对企业用人及面试流程建立监管制度，防止类似事件再次发生。
与此同时，法律专家指出，若刘女士所述属实，涉事人员不仅可能涉嫌故意伤害，还涉及非法限制人身自由、侵犯公民个人信息等问题。企业若未尽监管义务，也将面临法律责任。
多个媒体也联动跟进。潇湘晨报详细报道了刘女士的伤情和经历，九派新闻指出该公司早有“避雷”记录，社交平台早有求职者发帖称该企业“1分钟结束面试”“老板态度极其恶劣”。
此次事件还暴露了职场暴力背后隐藏的深层问题。求职者处于相对弱势的位置，往往在面试、入职过程中被要求提供敏感信息，却少有保障机制。一旦遭遇不公，维权手段有限，证据采集困难，举报难度大，处理周期长。
刘女士的遭遇令人震惊，也让人警醒。面试是求职者与企业之间的相互选择，不是审判，更不是施暴的场所。尊重，应当成为职场的底线。不论职位高低，任何人都不该在职场中遭受羞辱甚至伤害。
这场面试风波还未结束，刘女士仍在医院接受治疗，术前观察尚在进行。她表示，将依法追究对方刑事责任，并申请民事赔偿。她希望通过自己的经历，提醒更多求职者注意面试安全，保护好个人权益。
事件的真相正在调查中，舆论的目光聚焦之下，社会各界期待一个公正的结果。这不仅是对刘女士的交代，更是对所有劳动者的一种保护。
无论这家企业背景如何，法律面前人人平等。任何一家公司、任何一位管理者，都不能在面试中将掌控权力变成施加恐惧的工具。面试不是搏击场，求职不是生死局。每一位劳动者，都应在阳光下拥有尊严。
信息来源：26岁女子深圳面试后想删身份证手机号遭殴打致骨折？涉事公司：无肢体接触，警方介入2025-07-24 17:40·极目新闻
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